作者创造价值,是活雷锋,还是杨白劳?

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精华帖 (0) :: 良好帖 (0) :: 灌水帖 (0) :: 隐藏帖 (0) 作者 正文 * ozzzzzz

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  • 推荐一本领域驱动设计精简版的迷你书 推荐圈子: Hadoop 更多相关推荐 互联网进入中国13年,广泛应用也10年了。随着web2.0的退潮,有些问题我一直在进行思考和推敲。今天觉得有些话想说一说,当然说了可能也是白说。不过说一下心理总是会得到点安慰。 所谓作者创造价值,作者创造内容,作者创造利润——其实坦白的说是作者创造网站的价值,作者创造网站的内容,作者创造网站的利润。于是搞网站,就成了全面学雷锋的运动的一个分支。然而我总觉得在商言商,新的商业模式不管怎么说也是商业模式,而不是一直慈善事业。 这就好比infoQ中国(我就敢点这个名,因为gigix和霍泰稳都是我的朋友,而且infoQ中国也是个不错的网站,他们不会因为我对他们说了点什么和我对簿公堂,也不会大家撕破脸皮。而其他的人我就不敢这么放肆的了,而你其实也可以把这个名字换成其他网站,往往也成立,以至于更加过分。但是我害怕有麻烦,因此就只能找软的捏了。 infoq你给我个荣誉编辑就要我来给你搞这搞那。你要我投稿,就搞了我的稿子外带版权。当然我可以学雷锋,无偿的给你做这些事情。可是有些时候,有些地方,把做雷锋当成了客户的责任,当成了别人的义务。在我看来这就是对作者的欺诈和压迫。当然接受这个条件,无偿或者几乎无偿的为你做事情,这是一种选择。不过我想大家应该明白我们也有另外的选择,那就是公平买卖的原则,我的付出和我享受付出带来回报的原则。 我们的网络公司,面临利润压力,想各种低成本运行的模式是正确的选择。但是未必大家只有这一条路可走啊。而且未必这点对于作者的回报就能造成多么高的成本。学雷锋是好的,但是我一种说学雷锋是自己学,而不是要别人学。如果歌颂雷锋精神,只是为了通过别人学雷锋牟利,这个事情就不能算学雷锋了。 今天讨论开源的事情,心里越发的想说说这类事情。很多企业从一开始就是想着怎么利用种种便利条件,做不平等的商业运作,这样绝对谈不上什么健康的发展和进步。也许我这个人无聊,罗罗嗦嗦的也没有把问题说清除。不过大家看看现在网络上的种种做法,就知道我这里不是无事生非,都是有明确的指向和针对的。可惜环境恶劣,只能拿infoQ中国来做例子。而恰好才起步的infoQ也就是有这个方面的问题,而且作为他们也容易解决。不过要是真正解决这个问题,作为互联网企业倒是要转变一些思想观念了。 作为现在这个阶段,其他的报酬可以先不要。但是版权这个东西,还是要给客户。至少要让客户有个发布权,转载权,修改权,撤回权。这些是基本的权利,如果这都不能给那就太说不过去了。这个是建立平等互利的底线,我们有必要坚持。 声明:JavaEye文章版权属于作者,受法律保护。没有作者书面许可不得转载。

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呵呵,霍泰稳是这样的。以前在CSDN的时候老找我要稿子,现在不在CSDN了,也不找我了,我也清静了(虽然这样说不是很厚道,因为给《程序员》写稿是有稿费的)。好像他现在又盯上了庄表伟。 返回顶楼 回帖地址

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dlee 写道

呵呵,霍泰稳是这样的。以前在CSDN的时候老找我要稿子,现在不在CSDN了,也不找我了,我也清静了(虽然这样说不是很厚道,因为给《程序员》写稿是有稿费的)。好像他现在又盯上了庄表伟。 这样提我的名字,我不出来说两句,似乎也不太好。 泰稳人还是很客气的,以前我跟他催要在《程序员》投稿的稿费时,过了一段时间以后,总还是能要到的。 说实话,作为我们这些没什么“讲价实力”的作者来说,不能得利,想想总可以“成名”呀。 既然“名和利”之间可以换算,人家少给一些利,也是可以容忍的。我想,这大概是大多数IT写作者的心态吧。 返回顶楼 回帖地址

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我见过的大多数客户 对系统上线后所节约成本 很不看好。。。。 返回顶楼 回帖地址

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小兵来插嘴下 要客户创造,首先要给客户带来利益,就算没有实际上的金钱,起码也要让他觉得他得到了好处,就说blog吧,稳定,访问速度快,发布方便,功能齐全,我才乐意安家在此,也才乐意写点原创的东西丢这。 注册je也不短了,为何还在这混呢(虽然我很少回技术贴,因为插嘴不上),就是因为在这能学到东西,技术氛围也很不错,别打我,我说的是实话。 返回顶楼 回帖地址

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叶子 写道

小兵来插嘴下 要客户创造,首先要给客户带来利益,就算没有实际上的金钱,起码也要让他觉得他得到了好处,就说blog吧,稳定,访问速度快,发布方便,功能齐全,我才乐意安家在此,也才乐意写点原创的东西丢这。 注册je也不短了,为何还在这混呢(虽然我很少回技术贴,因为插嘴不上),就是因为在这能学到东西,技术氛围也很不错,别打我,我说的是实话。 很少有网络公司能产生实际利益, 都是些虚的东西太难算了。 而作应用的就更难算了。 除非你把不用的人员全裁了。。。 公司效益好,还在裁人。。。 返回顶楼 回帖地址

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ozzzzzz的这篇文章,标题起错了。还是叫“作者创造价值”比较不容易跑题。 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * robbin

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作为一个商业网站,的确应该考虑著作者的版权问题(如果是翻译者,应该有相应的翻译版权)。但遗憾的是,在国内很多商业网站都在有意无意的忽略这个问题,从而达到无偿的占有著作者的劳动价值的目的。而作为著作者本人,也没有保护自己权益的意识。 传统的媒体,是有严格的排他性版权规定的,他通过支付作者稿费的方式来购买著作者文章的版权。而且这个购买过来的版权已经不在属于著作者本人了。也就是说,著作者拿了稿费以后,是无权把文章发表在哪怕自己的博客上面的,就我所熟知的技术网站媒体有以下几种: 1、CSDN的《程序员》杂志 -有稿费,非排他性版权 以每1000字150元钱的方式购买著作者文章的非排他性版权。在杂志没有上市之前,不允许作者在其他任意公开场合发表,在杂志上市之后的一个月,允许作者发表在非商业性的公开场合。所以我个人现在比较喜欢给CSDN写稿件。 2、IBM developerWorks和赛迪 - 有稿费,排他性版权 在线的媒体网站,developerWorks我认为是做的比较好的。他提供了比CSDN更高的稿费来购买著作者文章版权,同样,这也是排他性版权,不允许作者使用在其他所有的场合。赛迪网也是一个有媒体传统的网站,我曾经给他们写过稿件,他们也准备支付我稿费。他们要我提供建行卡我没有,然后我给了他们我的邮寄地址,但是稿费至今没有收到。 3、IT168和InfoQ - 无稿费,排他性版权 我给IT168也写过两次稿件了。他们是不给作者稿费的,而且文章的版权还是他们的,最过分的事情是,他们回头还把我的文章交给了CSDN,让CSDN以合作媒体的方式发表。也就是说我创造的劳动价值,被两家商业网站无偿拿走,而且我还没有版权,不能把我自己的文章放在我自己的博客上面,我给IT168卖了不说,还傻乎乎给人家数钱,所以我不会再给IT168写稿件了,我不想再白白给人家利用。 遗憾的是,InfoQ和IT168的版权模式完全是一样的。其实早在去年10月底,InfoQ就向我约稿了,但我考虑到他们的版权协议,最终稿件的版权没有无偿给他们,而是把写好的稿件版权卖给了《程序员》杂志,收到了600块钱的稿费,而且现在杂志刊登文章已经过了一个月了,我还可以把文章在JavaEye网站继续发表出来。。 返回顶楼 回帖地址

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呵呵,问题是作为技术作者,你对于他们只是手头可以利用的一些资源而已(他们可能手头有一大把这样的资源),如同地主家里耕地的那些大牲口一样。他们并没有想到你自己还有思想,还有自身利益的考虑。也没有想过要多花些时间来与你建立良好的客户关系,跟你成为私下的朋友。仅仅是在需要你的时候才会想到你,并且希望你单方面的付出。 话说的挺难听,其实就是这么回事。 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * ozzzzzz

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IT168那个赵建凯也向我约稿了,好在那个时候我比较懒,家里事情多没有写。其实这个事情,最怕的就是版权不归自己,被对方乱用。特别是有些时候会出现在自己不愿意出现的对方,形式也不是自己希望的,这就麻烦了。而且更加难受的是,如果以后出了麻烦,你还是拖不了干系,因为署名的还是你(这个我请教过律师朋友的,至少如果起诉你为共同被告,95%的法院会接受)。所以你在一点利益都得不到的情况下,还是会有被追索的可能。哈哈,我最近特别害怕被人拉去打官司啊。 返回顶楼 回帖地址

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如何在三个月内获得三年的工作经验

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如何在三个月内获得三年的工作经验

2012-04-12

作者: 小奇 字体大小:

很多职场新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实并不一定。 很多资料在网上都是可以找到的,只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力,而这个收集与处理信息的过程,也能极大的提升你的职业能力。 我一直有个感觉,在“模仿中成长,在创新中成功”,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿重复,强调的是工作效率,而不是创新。对于企业而言,过度的创新必然导致过多的失败,以及效率的低下。 以下方式是我的成长中曾经做过的,也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。 我这里要强调的一点是,你收集到的任何资料都不能只是看看,而必须自己手把手,动手去整理、去归类,去建立新的结构,这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。 何谓“学习”?学习学习,学而习,习而成习惯。光学不习,那知识还只是书上的,老师教的,不是你自己的,只有你重复练习了,经过量变,才会有质变,当你形成条件反射时,你就真正掌握这个东西了。 这个过程需要维持两至三个月的时间,一定要坚持下去,你会看到自己的变化的。否则,你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两 三个月就能掌握的东西。 一切一切,其实,你们比的不是其它的东西,只是比的速度。 这也是为什么我那么强调基本功的原因。

  1. 职业分析: A. 分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业 B. 确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业 C. 确定行业内自己的专业方向,继续保持自身的专业优势。
  2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。 A. 通过上网查询和购买行业报刊,收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料,在电脑中进行资料分析、分类、汇总。 B. 参考同类行业书籍,确定写作提纲,确定文章结构和逻辑方向,培养文字表达能力和逻辑能力,以及熟练的电脑使用技能。 C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字,写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好,还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解,也可以写成文章争取在专业刊物上发表,树立个人专业形象。
  3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。 A. 根据你希望从事的专业岗位,从报告中选择两到三个重点,将书稿压缩成两万字的讲座稿(按每分钟150字的演讲速度,即两个小时)。 B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容,使用PPT软件编成演讲用演示文件,并根据相关内容配以精彩图片。 C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式,练习普通话,使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习,只到脱口而出。 告诉大家两个名人是这么成长的. 一个是教英语的李阳,他读大学时成绩不好,英语不及格,然后他做什么去了?他跑到没人的地方大声喊英语去了. 一个是做广告的叶茂中,他卖广告卖不出去了,他跑回家写书.别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名,发达了.其实做过这个事的人才会知道,当他把这本书写出来时,能不能出版已经不重要的,因为他知道他变化了. 我当时也是没办法了,把所有的钱买了台电脑,在家里做了三个月这个事,三个月后的变化是惊人的,我的父母、我兼职的公司的老总,最重要的是我自己,都感觉到了自己的变化。 完全不同了。 其实我写的已经不是理论了,其实什么都没有技巧的,只是多看书,然后多做,硬磕,坚持下去,刚开始觉得没变化,没感觉,很累,坚持不下去,然后做着做着,就越来越快了,然后慢慢的有变化. 而且有意思的是,我在家呆了三个月,做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系.只是这三个月的训练,对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。 至于收入翻5翻,当年一个月也就八百块钱,然后做完这个训练后整个人的状态都变了,有自信了,然后写了一个方案去应聘,结果进了一家大公司,当然,开始我还不想去,因为对方只给我800/月,还要自己租房子,吃饭,觉得不好,但是对方连续四个月三次打电话找我,于是我去了,结果去了就后悔了,真正好的公司根本不在乎工资的,重要的是你自己的能力。第一个月,我就挣了八千块,我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正,而有一个有关系的同事,呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍,还有年终奖两万,出国旅游,其实也不累,我到这个家公司的同时,还到另一家广告公司兼职,呵呵,很回忆的过去。 现在看到太多的人谈工资,我确实不喜欢,我这几年都不和老板谈工资的,因为说出来好笑,帐面工资高了,还要多扣税. 我只在意公司的分配方式,怎么样算提成和奖金,年薪. 上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐谈,老板不在,我就来谈了,我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年还有一个星期的年休假. 但是公司几个部门负责人还是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的吧. 他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事. 我说完了,问,你有什么想法吗?他说没想法,起身走人. 太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你做,你为什么不能自己找到项目呀?六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了. 从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的. 如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了. 企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一个真正能创造价值的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的. 大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练. 我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果. ……

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万丈高楼平地起,已经有3位童鞋入住本楼 林肆林肆 2012-04-13 05:15 PM | [访问 http://www.lsnote.com | Mail To:linsi_file@163.com | 116.209.85.142 | del | 回复回复]

模仿确实是加速成长的快速方法~ 小奇 于 [2012-04-15 09:38 AM] 回复

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qiuyiliqiuyili 2012-04-12 09:14 PM | [访问 http://qiuyili.com | Mail To:vip@qiuyili.com | 118.228.151.182 | del | 回复回复]

给我6个月吧,让我把这6年的工作经验再重新补一次~~ 小奇 于 [2012-04-15 09:36 AM] 回复

呵呵,那就从现在开始吧 LvtuLvtu 2012-04-12 05:02 PM | [访问 http://www.wanghao.me | Mail To:lvtuweb@126.com | 14.221.2.83 | del | 回复回复]

模仿中成长,在创新中成功 很喜欢这句。。。 小奇 于 [2012-04-15 09:35 AM] 回复

前面一句容易,后面一句难。 说两句吧

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时间:2002-12-14 00:00:00 用户:诸城海 专业度: 20

我们公司现在从一个几个人的小公司经过努力发展成为有几个分公司的企业,我现在刚上任一个分公司经理,正赶上公司现在实行岗位责任制,公司让我自己写责任书请问作为一个分公司经理的岗位岗任书应包含哪些内容和应注意哪些事项? (© 世界经理人 标签:经理(4384) 公司(20346) 岗位(267) 企业(18173) 责任(540)

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方舟子矮象和硕鼠_ 技术与业务

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方舟子:矮象和硕鼠.

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浏览 631 次 主题:方舟子:矮象和硕鼠.

精华帖 (5) :: 良好帖 (8) :: 灌水帖 (0) :: 隐藏帖 (0) 作者 正文 * Trustno1

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  • 恐龙与老鼠 推荐圈子: discovery & surprise 更多相关推荐 方舟子:矮象和硕鼠. 提起庞然大物,我们往往会想到象。象是现存最大的陆地动物,最大的非洲丛林象的身高能超过4米,体重能达到12吨。象刚生下来时的体重通常就有120千克。它们是如此庞大,以至我们习惯充满敬畏地称之为“大象”。 但是有一种象的形象很难让人将它冠以“大”字,它们成年时身高还不到1米,体重只有大约100千克,和猪的大小差不多——猪鼻子插葱有时的确是可以装象的。这样的矮象一定很可爱,可惜它们只生活在更新世,已在大约1万年前全部灭绝。 矮象并不是大象的祖先,在它们之前大象早已进化出来。相反地,矮象是从大象进化来的。这些矮象的化石是在地中海的西西里岛和马耳他岛发现的。在地中海的其他岛屿,也有类似的矮象化石出土。大约600万年前,地中海的海水被部分或全部蒸发了,生活在大陆的大象得以迁移到这些岛屿。后来随着海平面的上升,这些大象的后代与世隔绝,在岛上进化成了猪一般的矮象。 为什么大象的后代变成了“猪”了呢?在回答这个问题之前,我们需要先问一下,为什么大象要把身体弄得那么庞大呢?原因很简单,身体庞大是它们保护自己的法宝。当大象的身体大到连老虎、狮子也望而生畏时,大象就没了天敌,可以自由自在地吃草。但是身体庞大也意味着要消耗大量的食物。一头成年大象每天要吃上一、两百千克的植物。而一个大象群体为了避免近亲繁殖,通常有几百头大象,它们消耗的食物量大得惊人。 在地中海的岛屿上,没有大型的肉食动物需要抵御,大象身体庞大的优势消失了,劣势暴露了出来。在岛上,资源非常有限,没有足够的食物来维持一个大象群体,身体大的象饿死,身体小的象由于需要的食物量也少,反而容易生存下来。要维持一个500头大象的群体,可能至少需要几千平方千米的空间,但是要维持一个同等数量的矮象群体,有几十平方千米的地盘可能就足够了。这样,在自然选择的作用下,大象的身体就变得越来越小。 不仅大象如此,其他大型食草动物到岛上繁衍后,由于没有天敌,也由于缺乏食物,它们后代的身体也会逐渐地变小。甚至人类也是如此。2003年在印度尼西亚的弗洛里斯岛发现的史前“矮人”(已在大约12000年前灭绝),身高只有大约1米。 但是对俗称老鼠的啮齿动物来说,情形却正好相反。老鼠体型小的原因,也是为了避免被天敌吃掉,因为身体小容易躲藏。到了岛上以后,没有那么多天敌,甚至根本就没了天敌,没有必要再躲躲藏藏,身体小的劣势就暴露出来了,因为身体太小,热量容易散失,而且能吃的食物种类有限,比如粗一点的植物就咬不动。对老鼠来说,身体大一些反而更有优势。在岛上生活的啮齿动物的身体通常要比在大陆生活的大很多。例如在弗洛里斯岛上原来生活着一种窟山鼠(已灭绝),和猫一样大。 不过,和在乌拉圭发现的一种豚鼠相比,窟山鼠就是小巫了:这种乌拉圭豚鼠比牛还大,体长3米,高1.5米,重达1吨,比矮象还要大得多。幸运的是这种可怕的硕鼠生活在200~400万年前。在当时,巴拿马地峡还未出现,南美洲和北美洲是分离的,南美洲实际上是一个大岛,北美洲的剑齿虎等天敌还过不去享用这些硕鼠。现在还生活在南美洲的花背豚鼠是硕鼠的近亲,而花背豚鼠的体长只有80厘米,体重只有15千克,这在现在啮齿动物中已经算是大的了。 当大型的哺乳动物迁移到岛屿,它们的身体通常会逐渐矮化,而小型的哺乳动物则相反,它们的身体会逐渐巨化。这种现象被称为“岛屿法则”。这个进化速度会非常快。对88种岛屿哺乳动物(其中一半是啮齿动物)的调查表明,它们的进化速度要比大陆哺乳动物快两倍。 人类的文化进化其实也存在类似的“岛屿法则”。对人类社会来说,“岛屿”并不一定是地理意义上的。开放的岛国可以包容世界,自我封闭的大陆国家却是文化的岛屿。一个国家如果闭关锁国成了世界的孤岛,那么由于缺乏来自外部的竞争压力和文化交流,也会很快地让伟人矮化,鼠辈巨化。这样的国家,会一时成为“矮象”和“硕鼠”的天堂。但是不论是可爱的矮象还是可怕的硕鼠,终究还是都灭绝了。 声明:JavaEye文章版权属于作者,受法律保护。没有作者书面许可不得转载。

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  • 阿里巴巴 返回顶楼 * pistol
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哈,好看 最后几句是点睛之笔~~~ 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * rootsoso

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Trustno1 写道

方舟子:矮象和硕鼠. 人类的文化进化其实也存在类似的“岛屿法则”。对人类社会来说,“岛屿”并不一定是地理意义上的。开放的岛国可以包容世界,自我封闭的大陆国家却是文化的岛屿。一个国家如果闭关锁国成了世界的孤岛,那么由于缺乏来自外部的竞争压力和文化交流,也会很快地让伟人矮化,鼠辈巨化。这样的国家,会一时成为“矮象”和“硕鼠”的天堂。但是不论是可爱的矮象还是可怕的硕鼠,终究还是都灭绝了。 TG提倡核心利益 “我死之后 哪怕洪水滔天” 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * photon

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  • 发表时间:2010-01-22

所以说要有约束机制,造出某个框架约束tg工程师。 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * rootsoso

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photon 写道

所以说要有约束机制,造出某个框架约束tg工程师。 你敢去造这个框架? 反正我不敢 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * keating

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为自己的命运担忧... 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * XMLDB

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一般的,最后一行才点明文章主旨的文章都有某种特别的味道。 返回顶楼 回帖地址

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是我太单纯,还是这个社会本来就这样?

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是我太单纯,还是这个社会本来就这样?

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« 上一页 1 2 3 4 下一页 » 浏览 4508 次 主题:是我太单纯,还是这个社会本来就这样?

精华帖 (0) :: 良好帖 (3) :: 隐藏帖 (0) 作者 正文 * Argun

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离职证明只是证明你在这家公司做过,工资问题属于个人隐私,你可以选择不告诉 一般都没问题的 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * DraculaW

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... 是不是我不懂... 已经说谎了 然后不愿继续作假 于是说自己太单纯 别人太复杂 嗯 看来对单纯的定义已经有了修改了 回去记到小本本上 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * DraculaW

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其实我估计lz是没有胆量继续作假了 呵呵 这家公司要你的收入证明可能是要为你申请薪水 要是真想查你转过去他开始给你交社保还不啥都知道了? 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * willko

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就算交社保也不知道的。 因为公司都想少交点社保,所以基本薪资都比较低,其它用什么补贴什么奖金补回来。 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * Argun

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DraculaW 写道

... 是不是我不懂... 已经说谎了 然后不愿继续作假 于是说自己太单纯 别人太复杂 嗯 看来对单纯的定义已经有了修改了 回去记到小本本上 呵呵,第一次跳,啥也不太懂,您见笑了 返回顶楼 回帖地址

1 0 请登录后投票 * gigix

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我一个同事跳槽,因为新公司要求出示最近三个月的工资单(JPEG格式),说是为了方便确定员工的实际工资,所以她也不能撒谎,只能默默接受新公司根据工资单给他确定的工资。 首先是不能“默默接受” 所以首先是不能把自己放在一个“只能默默接受”的位置上 所有人都在讲骑驴找马,很多人其实没意识到骑驴找马有多重要 比如说吧,猎头或者潜在下家问你:你为什么想离职? (请注意:是为什么想离职,而不是为什么离职。你如果先把自己扔到市场上任人选,你就已经败了。) 最佳答案是:我还没有想离职,现在这个position呆得满happy的,不过我always open for opportunities,如果贵司能offer一个足够competitive的package呢,我会认真考虑的。 要是参加过招聘的话你就会发现,公司和猎头都是把应聘者叫做“candidate”,也就是说是供他去选的 最理想的情况是,你从一开始接触猎头或者下家,就在邮件适当的地方用上“employer candidate”这个词,这样你就在气势上跟他拉平了:你要挑选我,没关系,但我也会挑选你 有了这个气势,那么这个工资单的问题就很好说了: 我不高兴给你看,就不给你看,反正你通过社保啦什么的能查得到,自己查去 我高兴给你看,就给你看,但是这个工资单跟我现在要的工资一点关系都没 哪怕我前个月就拿三千块,我跳槽过去要三万,照样理直气壮 反正你不想谈咱们不谈就完了呗 所以呢,这些技巧啦方式啦,都无关紧要 认真想想“骑驴找马”这个词的意思,别把自己扔到没有选择的位置上再去跟人讨价还价,那你是怎么都讨不到好的 返回顶楼 回帖地址

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楼上的回答真是太有才了。 返回顶楼 回帖地址

0 0 请登录后投票 * Argun

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gigix 写道

Argun 写道

我一个同事跳槽,因为新公司要求出示最近三个月的工资单(JPEG格式),说是为了方便确定员工的实际工资,所以她也不能撒谎,只能默默接受新公司根据工资单给他确定的工资。 首先是不能“默默接受” 所以首先是不能把自己放在一个“只能默默接受”的位置上 所有人都在讲骑驴找马,很多人其实没意识到骑驴找马有多重要 比如说吧,猎头或者潜在下家问你:你为什么想离职? (请注意:是为什么想离职,而不是为什么离职。你如果先把自己扔到市场上任人选,你就已经败了。) 最佳答案是:我还没有想离职,现在这个position呆得满happy的,不过我always open for opportunities,如果贵司能offer一个足够competitive的package呢,我会认真考虑的。 要是参加过招聘的话你就会发现,公司和猎头都是把应聘者叫做“candidate”,也就是说是供他去选的 最理想的情况是,你从一开始接触猎头或者下家,就在邮件适当的地方用上“employer candidate”这个词,这样你就在气势上跟他拉平了:你要挑选我,没关系,但我也会挑选你 有了这个气势,那么这个工资单的问题就很好说了: 我不高兴给你看,就不给你看,反正你通过社保啦什么的能查得到,自己查去 我高兴给你看,就给你看,但是这个工资单跟我现在要的工资一点关系都没 哪怕我前个月就拿三千块,我跳槽过去要三万,照样理直气壮 反正你不想谈咱们不谈就完了呗 所以呢,这些技巧啦方式啦,都无关紧要 认真想想“骑驴找马”这个词的意思,别把自己扔到没有选择的位置上再去跟人讨价还价,那你是怎么都讨不到好的 看完您写的,我感觉底气立马足了很多。 可能是我们平时找个好工作太难的原因吧,所以很多时候往往把自己放在一个很低的位置去考虑(起码我是这种情况),总是觉着自己处在一个被选的位置,希望公司能够怜悯我一下,给我一个好offer。 看来我以后得调整自己的姿态,当然这得建立在自己能力的提高上。 返回顶楼 回帖地址

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